Как сохранить деньги и здоровье работника?

ab5eb1e02c9e07532432d8dab21ed5f4[1]Для многих компаний сейчас актуально удержание работников не путем увеличения заработной платы, а предоставлением так называемых «плюшек» — дополнительных социальных пакетов. Так, многие IT-компании включают в список бонусов для работников посещение тренажерных залов или бассейнов, другие компании предлагают работникам бесплатное питание или компенсируют проезд. Но гораздо эффективнее удержать (или наоборот привлечь новых) работников путем поддержания их здоровья. Причем, это выгодно обеим сторонам — не только работникам, но и нанимателю!
В таких случаях на помощь приходит добровольное страхование медицинских расходов — очень действенный инструмент социального поощрения работников. В чем его суть?
Добровольное страхование медицинских расходов — один из наиболее эффективных способов гарантированного получения необходимой и качественной медицинской помощи в современных условиях при наступлении расстройства здоровья в течение всего срока страхования за счет страховой компании. Ваши работники, получив полис медицинского страхования, могут быть уверены, что в случае возникновения проблем со здоровьем, им будет оказана необходимая медицинская помощь. Качественно, своевременно, в полном объеме.
Размер годового страхового взноса определяется выбранной программой страхования, объемом оказываемых услуг, категорией учреждения здравоохранения, количеством застрахованных лиц, а также иными факторами.